Con este curso, dirigido a los responsables de las empresas, Directores, Gerentes, Directores de Recursos Humanos y de Relaciones laborales, mandos intermedios, jefes de servicio y todo profesional que tenga contacto con el campo de las relaciones laborales y el Derecho Laboral y de Seguridad Social quienes, no teniendo por qué ser expertos en la materia, necesitan una referencia sistemática para resolver del modo más ágil y eficaz posible las cuestiones que se les plantean en su día a día profesional.
Mediante una exposición ordenada, atractiva y participativa basada en situaciones reales, se pretende dar una visión global de las relaciones laborales y el Derecho Laboral, profundizando, desde un punto de vista teórico-práctico, en todas las cuestiones y decisiones a las que se enfrentan los responsables en las empresas de la gestión del personal y los recursos humanos: contratación, modificaciones de las condiciones de trabajo, extinción de la relación laboral, relación con los representantes de los trabajadores y negociación colectiva, demandas y juicios en los Juzgados de lo Social, etc.
Precio curso 143€
OBJETIVOS
Conocer, desde un prisma eminentemente práctico, el actual marco jurídico de las Relaciones Laborales en España, teniendo muy presente las principales novedades introducidas en nuestro ordenamiento Jurídico-Laboral por la Ley 3/2012, de 6 de julio (“reforma laboral”), así como la interpretación que de la misma han ido haciendo nuestros tribunales.
Ofrecer a los asistentes una formación sistemática que proporcione un conocimiento amplio, teórico y práctico sobre la materia, ahondando en situaciones reales que los propios participantes hayan vivido o estén viviendo en su día a día profesional.
CONTENIDOS
El contrato de trabajo.
- Requisitos del contrato de trabajo.
- Relaciones excluidas.
- Formalización y validez del contrato de trabajo.
- Modalidades contractuales.
- Salario. Retribución fija y variable. Cuestiones principales.
Modificaciones del contrato de trabajo.
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- Modificación de las condiciones de convenio colectivo.
- Movilidad geográfica.
- Movilidad funcional.
Extinción de la relación laboral.
- Despido. Delimitación conceptual e incidencia de la reforma laboral 2012.
- Despido disciplinario.
- Despido por causas objetivas.
- Extinción de la relación laboral a instancia del trabajador por incumplimiento grave del empresario.
- Despidos colectivos.
Negociación Colectiva
- Convenios colectivos. concepto y ubicación en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.
- Contenido del convenio.
- Vigencia del convenio colectivo.
Normativa actual en materia de Fiscalidad Laboral.
- Tratamiento jurídico-tributario del salario.
- Tratamiento jurídico-tributario de las cantidades percibidas como consecuencia de la extinción de la relación laboral.
Otras Materias.
- Análisis de los artículos 42 (“Subcontratación de obras y servicios”), 43 (“Cesión de trabajadores”) y 44 (“La sucesión de empresa) del Estatuto de los Trabajadores.
