Las patronales informan sobre la situación de bloqueo en la negociación colectiva del XIII Convenio colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y educación infantil
CECE junto a las patronales ACADE, CECEI, ESCUELAS CATÓLICAS través de su patronal EDUCACIÓN Y GESTIÓN, FENACEIN Y ALIC, tras casi 2 años de negociaciones, y ante lo ocurrido en la reunión celebrada ayer en el SIMA, queremos hacer pública la situación en la que se encuentra la negociación del citado convenio colectivo.
En primer lugar, es necesario hacer un repaso de lo que está siendo la negociación de este convenio, cuya mesa de constitución, se remonta al 21 de junio de 2022.
Como en todas las negociaciones colectivas las dos partes se sientan a negociar y a trasladar sus propuestas de mejora respecto al convenio colectivo que se negocia.
Desde las organizaciones patronales, nuestras pretensiones iniciales se centraron en los siguientes puntos:
- Adaptación legal del texto: el convenio no regula ni contempla en la actualidad cuestiones de obligado cumplimiento como es la adaptación legal del texto a la reforma laboral de 2021, o a las nuevas medidas de conciliación de la vida familiar y laboral de 2023.
- Modificación de la cláusula de Incapacidad Temporal: debido al elevado coste empresarial que supone el absentismo dentro del sector, se ha propuesto modular los efectos económicos de esta disposición, siempre dentro del marco legal.
- Flexibilización de la jornada: Se ha intentado dotar a los centros de flexibilidad para organizar las jornadas de sus trabajadores en cómputo anual.
- Modificaciones en la gratuidad del comedor o la escolaridad de los hijos de los trabajadores: nuevamente por el elevado coste que supone a los centros, se ha propuesto cambios es este aspecto del convenio.
- Modificación del Régimen disciplinario: Se ha pretendido adecuarlo a la realidad actual del sector por encontrarse desfasado.
- Modificación de la Cláusula de Descuelgue: Se ha solicitado la inclusión de otros criterios objetivos, además de los existentes de pérdida de alumnado, que permitiese a los centros que no puedan aplicar las subidas salariales que se firmasen, proceder a la inaplicación de las mismas. Entre dichos criterios estaban el no incremento de los modelos de financiación, el no incremento de los límites de cuotas establecidos por las distintas CCAA, o la no asunción de las subidas salariales por parte de la Administración en aquellos centros de gestión indirecta.
- Subidas salariales: En materia salarial, la propuesta inicial de las patronales es que se diese un escenario de contención, que no castigase aún más a un sector muy dañado en la actualidad por cuestiones como la caída de la natalidad, el impacto del COVID o el incremento de los costes laborales como el SMI.
Durante estos dos años, las organizaciones patronales, de forma unánime, y por responsabilidad con el sector, hemos ido renunciando a muchas de las propuestas anteriormente citadas, en aras de firmar un convenio que diera estabilidad al sector. Tal ha sido la situación de bloqueo que, durante los últimos 6 meses y hasta la fecha de 13 de junio de 2024, la negociación se estaba llevando a cabo en el seno del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), a través de un procedimiento especial de impulso de las negociaciones.
Según han ido avanzando las negociaciones, y tras innumerables propuestas patronales en cada uno de los puntos citados, no hemos tenido más remedio que ir renunciando a muchos de ellos para conseguir alcanzar un acuerdo. Tal ha sido la renuncia de las organizaciones patronales, que la última propuesta planteada a la parte sindical ha consistido, únicamente, en llevar a cabo modificaciones de los siguientes puntos:
- Adaptación legal del texto.
- Modificación de la Cláusula de Descuelgue.
- Revisión salarial para los cursos que se inician en septiembre de 2024, 2025 y 2026, en los siguientes términos:
GESTIÓN DIRECTA
14/06/2024
|
COMPARTE